Nonostante le richieste chiare, ragionevoli e ampiamente sostenute dal personale, la Presidenza del Consiglio ha rifiutato ogni apertura finalizzata a ripristinare condizioni minime di equilibrio e tutela nell’organizzazione del lavoro agile, confermando un atteggiamento che nega il confronto e mortifica le relazioni sindacali.

Le Organizzazioni Sindacali SNAPRECOM, USB, FLP e SIPRE denunciano con forza questa scelta unilaterale e irresponsabile, ricordando che lo stato di agitazione è stato proclamato sulla base di un mandato unanime dell’Assemblea del personale.

A questo punto, non essendoci più alcuno spazio per ulteriori mediazioni, queste Organizzazioni Sindacali si preparano a mettere in campo tutte le iniziative già deliberate, ivi compreso il ricorso allo sciopero, per difendere i diritti e la dignità dei lavoratori e delle lavoratrici della Presidenza del Consiglio.

Le Organizzazioni Sindacali ribadiscono che la responsabilità dell’inasprimento del conflitto ricade interamente sull’Amministrazione, che continua a ignorare il contributo professionale e umano del proprio personale e a sottrarsi ai doveri di corrette relazioni sindacali.

Non può essere INTESO COME un privilegio concesso dall’alto!

Nel corso dell’assemblea SNAPRECOM, USB, FLP e SIPRE hanno ribadito come il lavoro agile rappresenti, oggi, una componente essenziale del processo di trasformazione digitale non solo della Presidenza del Consiglio ma di tutta la Pubblica Amministrazione, contribuendo fattivamente a migliorare l’efficienza, la tracciabilità delle attività e l’utilizzo delle risorse pubbliche.

In una realtà complessa come la Capitale d’Italia, il Lavoro Agile costituisce veramente uno strumento concreto per ridurre gli spostamenti quotidiani, con evidenti effetti positivi sulla mobilità urbana e sulla qualità della vita dei lavoratori. È stato inoltre evidenziato il ruolo del lavoro agile nel rendere la Pubblica Amministrazione più attrattiva, soprattutto nei confronti delle competenze più qualificate per favorire un migliore equilibrio tra tempi di vita e di lavoro.

Preoccupa, in questo contesto, l’impostazione della Direttiva in corso di adozione presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, laddove richiama la “centralità della presenza fisica” nello svolgimento delle attività istituzionali. Una visione che entra direttamente in contrasto con le esigenze di innovazione e modernizzazione dell’amministrazione pubblica.

L’assemblea ha quindi ribadito la necessità di un approccio non ideologico, ma fondato su organizzazione, trasparenza e risultati: il lavoro agile funziona quando è parte di un modello amministrativo moderno, fallisce quando viene trattato come una concessione o una misura emergenziale.

Alla luce di quanto emerso, queste organizzazioni sindacali attendono un segnale chiaro dal tavolo di conciliazione convocato per domani, 18 marzo, auspicando che sia l’occasione di un confronto serio e concreto con l’Amministrazione.

Il nostro Paese, già piegato dalla precarietà e dal crollo del potere d’acquisto dei salari, viene trascinato in una folle corsa al riarmo: le prossime leggi di Bilancio dirotteranno miliardi verso le spese militari, comprimendo ancora di più i salari reali, smantellando i servizi pubblici e ampliando le diseguaglianze sociali. Risorse che dovrebbero andare a sanità, scuola, politiche sociali e sicurezza sul lavoro vengono dirottate altrove, mentre i rinnovi contrattuali restano bloccati o finanziati con briciole.

Nel contesto mediorientale ciò si traduce invece in una tragedia che non va taciuta: il genocidio in atto contro la popolazione palestinese sta infatti dentro un conflitto destinato a ridisegnare gli equilibri politici ed economici a livello globale.

Le cifre parlano da sole: decine di migliaia di morti, tra cui più di 15.000 bambini, interi ospedali e personale sanitario annientati sotto le macerie, donne e anziani colpiti persino in fila per ricevere un pasto. Nei giorni scorsi USB ha scritto alla Presidente del Consiglio Giorgia Meloni, chiedendo atti concreti a difesa del diritto internazionale e della popolazione civile palestinese, a partire dalla sospensione immediata di ogni collaborazione militare e commerciale con lo Stato di Israele.

Assume quindi un valore straordinario l’iniziativa dei cittadini e delle reti umanitarie internazionali che hanno organizzato la Global Sumud Flotilla, una flotta civile che intende portare solidarietà e aiuti concreti alla popolazione palestinese, oltre a documentare la realtà sul campo, spesso distorta dai media e occultata dall’inerzia dei governi europei. La Flotilla, autentica espressione di “protezione civile dal basso”, nella quale è presente anche un dirigente nazionale di USB, è già stata oggetto di attacchi intimidatori e danneggiamenti. La sua forza, però, sta nel sostegno che arriva dalle migliaia e migliaia di persone che sono scese in piazza in questi giorni in tante città italiane ed europee.

USB Coordinamento Nazionale /Presidenza del Consiglio dei ministri si unisce idealmente a queste manifestazioni ed esprime pieno sostegno a questa iniziativa e ai cittadini coinvolti, italiani e internazionali. La loro determinazione è un esempio di dignità civile che interpella tutti noi al nostro senso di responsabilità. Per questo, USB invita tutte le lavoratrici e i lavoratori a partecipare allo sciopero generale del 22 settembre: per esprimere una posizione netta contro il genocidio del popolo palestinese; per sostenere e difendere con ogni mezzo possibile la Global Flotilla e la sua missione; per fermare le politiche di riarmo imposte dalla NATO; per rivendicare più risorse destinate al rinnovo dei contratti pubblici e al rilancio dei servizi essenziali.

Roma, 17 settembre 2025    

USB Pubblico Impiego

Coord. Nazionale Presidenza della Consiglio dei ministri

Non l’abbiamo mai dimenticato. Ed è anche per questo che non accettiamo l’idea che il lavoro pubblico possa poggiare su rapporti a termine, su contratti di somministrazione, su flessibilità obbligatoria a scadenza programmata. Il precariato non è una fase. È una scelta politica. E noi la rifiutiamo.

Con questa convinzione abbiamo sostenuto — quando in pochi ci credevano — il percorso di stabilizzazione del personale precario PNRR e Coesione, fornendo la piattaforma sindacale come strumento di aggregazione. Lavoratrici e lavoratori che, pur con pochi mesi di servizio alle spalle, hanno avuto il coraggio di organizzarsi, rivendicare dignità e pretendere il riconoscimento che spettava loro. Una possibilità che, all’inizio, veniva liquidata come utopia. E che invece, grazie alla nostra azione collettiva, è diventata realtà.

Oggi, con la stessa determinazione, chiediamo che si apra immediatamente un percorso di stabilizzazione per il personale precario attualmente in assegnazione presso la SNA.

Non c’è alcuna ragione logica, politica o organizzativa per cui il percorso di stabilizzazione non debba ripetersi. Ma stavolta in meno tempo. E, soprattutto, chiediamo che si ponga fine all’abitudine pericolosa di tenere in equilibrio una macchina istituzionale su gambe temporanee. Non si costruisce una casa con mattoni a noleggio. La nostra posizione è chiara. E lo è da sempre. Il lavoro pubblico deve essere stabile, dignitoso, trasparente. Il futuro si costruisce con fondamenta stabili, non con contratti che scadono prima dei toner delle stampanti.

Scarica qui il Documento Programmatico per le politiche del personale di USB

Attenzione però, non si vuole denigrare questa figura in sé. Spesso è un giovane brillante, assunto a tempo determinato, sottopagato da una grande società di consulenza e catapultato in un ufficio di cui non conosce nemmeno le dinamiche. Lo capiamo. Anzi, ci dispiace. Perché viene sfruttato per fare il lavoro di altri, con strumenti che non conosce, in un sistema che lo usa quando serve e lo dimentica quando non è più utile.

Altre volte, diciamolo chiaramente, l’esperto è semplicemente un favore. Un nome che ritorna, una consulenza che si rinnova, una mano tesa (verso l’alto). Tutto legale, certo. Ma discutibile? Decisamente sì.

Nel frattempo, il personale interno — quello con anni di esperienza, che manda avanti l’Amministrazione ogni giorno — viene spostato, ignorato e relegato a tappare i buchi. Oppure resta a guardare in silenzio, mentre qualcun altro prende il suo posto.

Questo sistema non genera competenza ma solo confusione. Non favorisce la collaborazione, ma alimenta la competizione. Non trasferisce conoscenze, ma produce frustrazione. Il vero investimento è un altro: valorizzare chi già c’è. Stabilizzare il reclutamento. Formare, aggiornare, motivare. Servono scelte strutturali, non soluzioni di facciata. Perché il vero rischio non è che l’esperto sbagli. Il vero rischio è che, un giorno, in PCM non restino più lavoratori, ma solo consulenti.

La nostra visione di PCM è un’altra. Più seria, più giusta, più capace. La trovi qui.

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Parliamo del personale in posizione di comando, i cosiddetti “prestiti”. Un prestito, però, senza data di restituzione.

In un sistema ragionevole, il comando dovrebbe servire a coprire esigenze straordinarie, temporanee. In PCM, invece, è diventato una soluzione strutturale, o meglio: una non-soluzione, che si rinnova senza mai affrontare il problema alla radice.

E il problema è semplice: se una persona lavora stabilmente in una struttura, ne fa parte. Almeno nel mondo reale.

Nel nostro, invece, resta formalmente “altrove”, come un gatto di Schrödinger.

Una situazione che non giova a nessuno:

• Non giova all’Amministrazione, che si perde in burocrazie doppie.
• Non giova ai lavoratori, sospesi in un limbo normativo e contrattuale.
• Non giova al bilancio, che potrebbe risparmiare con un inquadramento stabile e ragionato.

Eppure, si va avanti così, con inquadramenti sporadici, senza un disegno chiaro. Il risultato? Una stratificazione di posizioni, diritti incerti, trattamenti diversi per lo stesso lavoro.

Che fare?

La soluzione è chiara: unificare i ruoli della Presidenza del Consiglio dei ministri e inquadrare tutto il personale in comando, come già avvenuto con la l. n. 400/1988.

Se questo non è possibile, almeno si istituisca un ruolo ad esaurimento, per dare un minimo di coerenza e dignità a una situazione che ha superato da tempo il limite del ragionevole. Non si può risolvere il problema con piccoli ritocchi, fingendo di affrontarlo senza mai davvero toccarlo.

Nel nostro documento sul personale comandato, le soluzioni ci sono. E non sono scritte a matita.

Scarica qui il Documento sul Personale Comandato.

Il meccanismo attuale, con lo sbarramento selettivo del 50%, è diventato un totem ideologico imposto dal MEF. Un vincolo inventato, che non esiste nei contratti né nelle norme, ma imposto per “dare un segnale”. Quale segnale? Semplice: i salari devono restare bassi. Anche un piccolo scatto economico va sudato, meritato, vinto—magari contro un collega, così impari a non chiedere di più.

USB non ha firmato l’ultima procedura di riqualificazione. E ne siamo fieri. Perché non si può avallare un sistema che spaccia per “selettività” quella che, in realtà, è solo una lotteria travestita da progresso.

Lo sbarramento al 50% ha generato disparità enormi, aggravate dalle mobilità obbligatorie degli ultimi anni, che hanno sconvolto gli equilibri degli organici in PCM. Decine di lavoratori sono stati inseriti “a pettine”, creando effetti a cascata più ingiusti di una finale persa ai rigori.

Ora basta. È tempo di superare questa logica binaria da reality aziendale: chi passa, chi resta. Chi vince il giro, chi guarda da bordo campo. Chi sorride, chi (forse) ci riprova tra due anni.

Noi proponiamo un’altra via: valorizzare davvero il personale, riconoscere la specificità dei lavoratori in PCM, le loro storie, le competenze che non si misurano con un pallottoliere. Per questo riteniamo che il concetto di selettività delle progressioni debba basarsi su criteri più equi e adeguati, anziché su meri numeri imposti dall’alto. Qui puoi leggere la nostra piattaforma programmatica: niente giochi, niente illusioni. Solo proposte concrete per un sistema più giusto. Scarica qui il Documento Programmatico per le politiche del personale di USB.

Poi ci sono i lavoratori, quelli veri, che vivono ogni giorno l’ossequiosa routine dell’ufficio. Quelli che sanno bene che il “merito” spesso si misura in sorrisi compiacenti ai superiori, in “sì, certo” detti a denti stretti e nella disponibilità incondizionata a fare il lavoro degli altri (purché qualcuno se ne accorga!).

Tuttavia, ci raccontano ogni giorno che bisogna costruire una Pubblica Amministrazione basata sulla meritocrazia. Ma la verità è che il merito è spesso e volentieri una semplice “etichetta di facciata”, una parola, nei fatti, svuotata della sua vera accezione e spesso strumentalizzata da chi, in realtà la pronuncia. Un’etichetta utilizzata per mascherare una realtà fatta di incapacità: incapacità di dirigere, organizzare, valorizzare.

Il risultato? Lavoratori messi gli uni contro gli altri alimentando un clima da reality aziendale, dove non si gareggia per migliorare il servizio pubblico, ma piuttosto per racimolare qualche euro in più o per guadagnarsi un riconoscimento che somiglia più a una pacca sulla spalla.

Questo non è il merito tanto osannato, ma solo gamification da quattro soldi. In questo contesto la valutazione della performance diviene un mero strumento ideologico, soggettivo e privo di qualsiasi imparzialità. Non favorisce la crescita, ma alimenta divisioni. Non migliora la qualità del lavoro: genera frustrazione, accentua le diseguaglianze e compromette il benessere organizzativo, che dovrebbe essere la priorità di ogni Amministrazione.

E vogliamo parlare dello strumento delle “eccellenze”?

Un meccanismo che ha prodotto un solo vero risultato: mettere i lavoratori gli uni contro gli altri per un riconoscimento tanto misero quanto inutile.

Una corsa ai punti, non un modello di crescita collettiva.

Noi diciamo basta.

Come organizzazione sindacale chiediamo l’eliminazione di questo sistema e una riflessione profonda sul modello di lavoro che vogliamo costruire. Perché finché “essere eccellenti” significa farsi notare da un capo inadeguato, il problema non siamo noi.

Mentre qui ci si accapiglia per bonus e valutazioni, nel resto d’Europa si sperimenta la settimana corta, la riduzione dell’orario a parità di salario, modelli che puntano sulla qualità della vita e sulla sostenibilità, non su una logica produttivista dell’Ottocento.

Noi vogliamo ripensare l’orario di lavoro.

Non per “lavorare meno”, ma per vivere meglio.

È ora di slegare la qualità del lavoro dalla presenza forzata in ufficio, dal tempo che passi seduto alla scrivania, dal finto attivismo da open space. La performance va misurata sugli obiettivi, non sul cronometro. Questo è lo spirito autentico del lavoro agile: tempo liberato, non tempo controllato.

Un’organizzazione del lavoro moderna deve rispettare e valorizzare chi lavora, nella sua totalità: come lavoratore, ma anche e soprattutto come persona, con la sua socialità ed il suo essere parte di una comunità.

Per questo non ci limitiamo a criticare: qui puoi leggere la nostra piattaforma programmatica sulle politiche del personale. (Contiene proposte, non paillettes.)

Scarica qui il Documento Programmatico per le politiche del personale di USB

Nel mondo reale, oggi, quei 7 bastano a malapena per un panino secco e, con un po’ di fortuna, una bottiglietta d’acqua. Sempre che il bar sotto l’ufficio non abbia deciso di rincarare pure l’aria condizionata.

È imbarazzante, ma soprattutto ingiusto. Perché il diritto a un pasto dignitoso durante l’orario di lavoro non dovrebbe dipendere dal quartiere in cui ti trovi, né dall’umore del POS del bar di zona.

Per questo chiediamo:

• Un aumento reale del valore nominale del buono pasto, adeguato al costo della vita attuale (non di quello del 2010);
• La possibilità di superare il limite previsto dall’articolo 5, comma 7, del d.l. n. 95/2012, affidando alla contrattazione collettiva la determinazione del valore del buono pasto;
• L’erogazione diretta in busta paga, per dire addio a disservizi, scadenze, acrobazie digitali e gare d’appalto quinquennali.

Non è un capriccio. È una questione di rispetto.

Perché nessuno dovrebbe trovarsi a scegliere tra mangiare o risparmiare il buono per l’indomani.

USB Pubblico Impiego- Coordinamento Nazionale della Presidenza del Consiglio dei Ministri

(Affamati, ma combattivi!)

Scarica qui il Documento Programmatico per le politiche del personale di USB.

C’erano tempi in cui bastava una semplice connessione Wi-Fi e un pigiama decoroso per sentirsi “smart”. Lo chi amavano lavoro agile e, in tempi di emergenza sanitaria, sembrava una rivoluzione copernicana. In realtà, fu solo l'inizio di una lunga parentesi nella vita lavorativa italiana, segnata da ambiguità, discrezionalità e disparità.

Nel 2017 USB non ha firmato l’accordo sperimentale sul lavoro agile in PCM, non per una mera questione di principio —anzi— ma perché mancavano garanzie minime, per noi essenziali e tutt’altro che secondarie. Come il diritto alla disconnessione, che non è una concessione dall’alto, ma una tutela fondamentale per il benessere del lavoratore nel contesto del lavoro agile. Per non parlare dei buoni pasto, riconosciuti solo dopo le dovute pressioni e grazie a un provvedimento dell’allora Segretario Generale.

Dopo 8 anni e il concetto stesso di lavoro agile in PMC si è disperso in un mare di interpretazioni fantasiose. Ogni dipartimento o struttura fa come gli pare: c’è chi concede due giorni a settimana, chi lo nega del tutto, e chi applica criteri così misteriosi da sembrare usciti da un oracolo greco. Il risultato? Una giungla. Ma non una lussureggiante e tropicale—magari!—bensì una giungla burocratica, fatta di timesheet su Zucchetti, richieste respinte, decisioni arbitrarie e scuse degne di un romanzo fantasy.

Ma se il lavoro è smart, non dovrebbero esserlo anche i criteri?

È ora di riportare il lavoro agile nella sua sede naturale: il contratto. Solo così smetteremo di rincorrere i capricci del superiore di turno e potremo finalmente parlare di diritti, uguali per tutti. Perché un modello organizzativo che cambia da struttura a struttura, da dirigente a dirigente, non è un modello: è una lotteria. USB esige criteri chiari, garanzie certe e un sistema che non lasci spazio alla roulette del “mi dispiace in questa settimana ci servi in presenza” o del “in presenza è tutta un’altra cosa, ci servi qui”. Il lavoro agile deve essere uno strumento di equilibrio, non l’ennesimo motivo per creare diseguaglianze!

USB si batterà, come sempre, affinché lo smart working non resti un orpello utile solo a soddisfare qualche oscuro obiettivo dirigenziale, ma diventi una realtà concreta, regolata e giusta. Per tutt*!

USB Pubblico Impiego- Coordinamento Nazionale della Presidenza del Consiglio dei Ministri
(Quelli che non vi promettono il Wi-Fi veloce, ma almeno il diritto di spegnerlo!)

Fin qui abbiamo scherzato (più o meno). Ora però tocca fare sul serio: lo stile cambia, l’impegno resta: Scarica qui il Documento Programmatico per le politiche del personale di USB.

USB Pubblico Impiego Coordinamento Nazionale PCM,  in considerazione della recente sottoscrizione del CCNI relativo alla tornata 2016-2018, nonché delle trattative per il rinnovo del CCNL 2019-2021 attualmente in corso all’ARAN, intende rappresentare le principali questioni aperte riguardanti le politiche del personale che riteniamo debbano essere oggetto di un confronto con i vertici dell’Amministrazione.

In allegato il documento

Nella congiuntura economica attuale il nodo degli aumenti è ineludibile e, seppure riteniamo che la contrattazione della parte normativa abbia un peso rilevante perché tratta dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici, il primo diritto di tutti è quello ad un salario dignitoso che riconosca la funzione fondamentale svolta al servizio della popolazione. In un contratto a perdere come quello che si sta prefigurando, tale diritto viene negato. Per questo abbiamo ritenuto che, ad oggi, non ci fossero più le condizioni per continuare a trattare.

Questa perdita del potere d’acquisto dei salari che riguarda tutto il Pubblico Impiego, dalla Sanità alla Ricerca passando per la Scuola, l’Università fino alle Funzioni Locali, va a sommarsi a quella già realizzata con il blocco contrattuale del 2009. E disegna una prospettiva di impoverimento immediato per chi già nella PA lavora e un’ulteriore perdita di attrattività per le nuove generazioni che non avrebbero davvero motivi per scegliere un lavoro privo di gratificazioni di qualsiasi tipo, malpagato e che costringe spesso e volentieri a dover cambiare la propria residenza.

Se poi a tutto ciò si va ad aggiungere che nel piano di bilancio di medio termine i tagli alla Pubblica Amministrazione sono ancora una volta la soluzione individuata dal Governo per attuare il piano di rientro così come ci ha ordinato l’Europa, il futuro vede un ulteriore ridimensionamento del settore pubblico con il colpo di grazia sui servizi offerti ai cittadini.

Non è vero che non ci sono le risorse, si tratta di scelte. Non tassare gli extraprofitti e le grandi concentrazioni di capitale è una scelta, così come lo è aumentare le spese militari.

Rivendichiamo, a partire dal riconoscimento salariale, il ruolo e la funzione dei lavoratori e delle lavoratrici   al servizio del Paese.  Continueremo ad avere protagonismo contrattuale fuori dal tavolo, direttamente con il Governo, affinché a lavoratrici e lavoratori venga dato ciò che è dovuto! Quello che vogliamo è una contrattazione piena, che abbia nelle sue disponibilità anche le risorse economiche.

Il silenzio da parte del Governo rispetto alle reiterate richieste di USB in merito alla necessità di aumentare le risorse è già di per sé una risposta, la nostra sarà nelle piazze in particolare il 31 ottobre con lo sciopero generale della categoria di Pubblico Impiego con manifestazione a Roma.

USB Pubblico Impiego

Il personale interessato, reclutato a tempo determinato per le esigenze connesse alla messa a terra del PNRR e all’attuazione della politica di coesione per i cicli di programmazione 2014-2020 e 2021-2027, ha ribadito la necessità di procedere quanto prima con le procedure di stabilizzazione, anche alla luce delle dimissioni di numerosi colleghi che a una prospettiva precaria hanno preferito, quando possibile, la stabilità di un posto a tempo indeterminato. 

In particolare, nonostante Fitto abbia recentemente dichiarato alle Camere che il personale PNRR sia di fatto già stabilizzato attraverso una norma inserita nel D.L. PNRR-ter (art. 4), è stato sottolineato come tale disposizione rischi in realtà di non trovare attuazione nella quasi totalità delle amministrazioni, non prevedendo risorse aggiuntive per procedere all’assunzione del personale, ma limitandosi a disporre che le amministrazioni possono procedere alla stabilizzazione del personale nei limiti delle facoltà assunzionali vigenti.

In particolare, l’assemblea ha deciso di procedere alla trasmissione di apposite richieste di incontro ai vertici amministrativi e alle Autorità politiche per chiedere la stabilizzazione in tempi celeri del personale precario PNRR e Coesione, anche inviando apposite proposte normative in vista della conversione in legge del decreto reclutamento, riservandosi di porre in essere ulteriori azioni di lotta qualora non dovessero arrivare risposte in tempi certi.

L’USB ha inoltre indetto una serie di assemblee sindacali del personale precario del Ministero della giustizia il 27 aprile a Roma, il 28 a Napoli e il 3 maggio a Torino per ribadire l’urgenza della stabilizzazione degli addetti all’Ufficio per il processo e del personale di supporto, anch’essi reclutati nell’ambito del PNRR, per la costruzione di un grande fronte contro la precarietà.

La stabilizzazione del personale precario sarà uno dei temi che l’USB Pubblico Impiego porterà in piazza nello sciopero generale del 26 maggio e nelle iniziative di avvicinamento alla mobilitazione.

Unione Sindacale di Base – Presidenza del Consiglio dei Ministri

Roma, 27 aprile 2023

Le organizzazioni sindacali chiederanno di essere ricevute dal presidente dell’ARAN, Cons. Antonio Naddeo.

USB SNAPRECOM SIPRE UGL FLP

Lo fa oggi la USB Pubblico Impiego con la campagna “Valutiamo Brunetta”, lanciando una scheda di valutazione online sul proprio portale nazionale, con cinque quesiti che sintetizzano altrettante caratteristiche che dovrebbe possedere un buon ministro secondo il sindacato conflittuale e di base.

A compilare la scheda di valutazione saranno  lavoratori e lavoratrici del pubblico impiego giudicati impietosamente dal ministro; quegli stessi lavoratori e lavoratrici a cui ha tagliato la retribuzione in caso di malattia e imposto la valutazione individuale che nel prossimo contratto collettivo 2019-2021 avrà un ruolo determinante. Il ruolo di  valutatori  spetta adesso a loro.

La campagna terminerà il 20 dicembre e i risultati saranno pubblicati sui social e oggetto di un’iniziativa della USB presso il ministero presieduto da Renato Brunetta.

Ecco il link per andare alla scheda di valutazione:

pubblicoimpiego.usb.it/valuta-brunetta

Alla mobilitazione erano presenti, in solidarietà, anche una delegazione dei lavoratori della Pubblica Amministrazione in quanto consapevoli che il sistema degli appalti non solo ha reso sempre più precari i lavoratori degli appalti stessi ma ha mortificato la professionalità dei lavoratori della pubblica amministrazione.

Durante l’incontro USB ha ribadito come, da anni, i lavoratori degli appalti, di riconosciuta affidabilità, riservatezza e professionalità sono oggetto di un costante processo di precarizzazione. Questa è dovuta alle continue gare di appalto a ribasso: in alcuni casi, come per i lavoratori del servizio informatico, queste prevedono assunzioni con contratti a tempo determinato della durata di sei mesi.

USB, in sede di incontro, ha chiesto al Vice Segretario Generale un intervento finalizzato alla reinternalizzazione dei servizi e dei lavoratori coinvolti negli appalti all’interno della Presidenza del Consiglio dei Ministri, evidenziando quanto il costo degli appalti sostenuto dall’Amministrazione sia oneroso. Parliamo di circa 100 mln di euro per contratti di servizio, con durata che va dai tre ai sette anni.

Il Vice Segretario ha mostrato interesse per le questioni poste e si è reso disponibile, in tempi rapidi, ad elaborare una ipotesi di percorso finalizzato alla stabilizzazione: a partire dai lavoratori informatici, con scadenza di contratto di lavoro e di commessa ai primi di settembre. Ci auspichiamo che quanto affermato dall’Amministrazione venga messo in atto e che si trovino risorse e soluzioni per i circa 300 lavoratori coinvolti in tutti gli appalti all’interno della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Il sistema degli appalti non funziona, come è stato dimostrato in questi ultimi 20 anni; non solo perché, inevitabilmente, è stato sperperato il denaro pubblico, ma soprattutto perché ha ridotto migliaia di lavoratori e lavoratrici in una evidente condizione di precarietà e di povertà.

Questo anno e mezzo di emergenza sanitaria ha fatto emergere tutto quello che non funziona in questo paese dalla sanità, alla scuola, fino ad arrivare al sistema degli appalti.

USB continua ad essere accanto a tutte le lavoratrici ed i lavoratori coinvolti in tutti gli appalti nella Pubblica Amministrazione e a sostenere il processo di reinternalizzazione dei servizi e dei lavoratori come sola ed efficace soluzione. Per uscire dalla crisi causata dalla pandemia non serve più finanziare le aziende attraverso i decreti ristori, ma dare dignità al lavoro e ai lavoratori.

Ci auspichiamo che, questa volta, arrivino risposte positive dalla parte politica.

USB Lavoro Privato - Federazione di Roma                                  

USB Pubblico Impiego - Presidenza Consiglio dei Ministri

L’internalizzazione dei servizi e dei lavoratori è l’unica soluzione, non solo per abbattere lo spreco di denaro pubblico che viene generato dal sistema degli appalti, ma soprattutto per dare dignità ai lavoratori e alle lavoratrici che da anni svolgono un lavoro pubblico senza vedersi riconoscere le giuste tutele contrattuali.

I lavoratori e le lavoratrici degli appalti non sono più disposti a rimanere invisibili. Per questo motivo USB ha proclamato lo stato di agitazione dei lavoratori coinvolti negli appalti della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Invitiamo tutti e tutte all’Assemblea che si terrà giovedì 15 Luglio 2021 dalle ore 10.00 in piazza San Silvestro.

USB – Lavoro Privato Roma

12/07/2021

Sono molti i servizi e i lavoratori che operano all’interno della Presidenza del Consiglio dei Ministri divisi tra appalti e subappalti. Da circa 20 anni assicurano affidabilità, funzionalità e professionalità, sostituendo quasi in toto il personale interno, ma hanno subito con il susseguirsi delle società appaltatrici l’abbassamento dei livelli salariali, delle tutele e degli inquadramenti contrattuali rispetto alle mansioni che realmente svolgono.

Una vera e propria catena dello sfruttamento che passa attraverso gli appalti, selvaggi in alcuni casi, con contratti a tempo determinato all’interno delle commesse che mettono in condizione di subalternità molti lavoratori.

USB ha denunciato le modalità con cui vengono instaurati i rapporti di lavoro negli appalti, attraverso la somministrazione irregolare di mano d’opera, dal momento che tutte le attività svolte sono coordinate direttamente dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri.

USB è fortemente convinta che l’internalizzazione dei servizi e dei lavoratori sia l’unica soluzione non solo per abbattere i costi che ad oggi corrispondono a circa 100 milioni di euro per appalti che hanno la durata variabile dai 3 ai 7 anni, ma soprattutto perché il processo di internalizzazione è l’unico modo per dare dignità ai lavoratori e alle lavoratrici che da anni svolgono un lavoro pubblico senza vederselo riconoscere.

È arrivato il momento di dire basta! Non siamo più disposti a rimanere invisibili. Per questo motivo USB proclama lo stato di agitazione dei lavoratori coinvolti negli appalti della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

USB Lavoro Privato

Federazione di Roma

Roma 07 maggio 2021

USB chiederà all’Aran:

•  Recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni;
•  Riduzione dell’orario settimanale a 32 ore a parità di retribuzione;
•  Soluzione al diffuso mansionismo;
•  Sviluppi professionali oggettivi e trasparenti;
•  Valorizzazione del lavoro di gruppo contro il mito della valutazione individuale;
•  Cancellazione del taglio alla retribuzione accessoria in caso di malattia e fasce di reperibilità uguali al lavoro privato;
•  Abrogazione della norma contrattuale che obbliga a firmare il contratto collettivo per poter esercitare la funzione sindacale nei posti di lavoro.

Queste alcune delle proposte qualificanti che fanno parte della Piattaforma sulla quale USB Funzioni Centrali cercherà di strappare un buon contratto all’Aran.

USB Pubblico Impiego

28-4-2021

La cifra non comprende, inoltre, i consulenti nominati negli uffici di diretta collaborazione e quelli non gravanti sul bilancio di amministrazione perché remunerati grazie ai fondi comunitari.

Il fatto che ci colpisce, più del dato quantitativo della spesa, è ancora e sempre quello della estensione del fenomeno delle consulenze esterne e dell’assoluta opacità con la quale il tema viene affrontato, a prescindere dagli adempimenti normativamente posti in tema di trasparenza.

Ci lascia perplessi che a fronte delle continue stoccate contro i dipendenti pubblici, soprattutto quelli della PCM, obsoleti, inadeguati e destinatari di “favolosi” aumenti contrattuali, propalate da varie testate giornalistiche, spesso con dati frammentari se non addirittura inesatti, si apra la nuova stagione di governo con segnali per certi versi preoccupanti.

Il “Patto per l'innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale” firmato il 10 marzo tra il Ministro della Pubblica Amministrazione e le sigle confederali dice di voler restituire dignità, orgoglio e autorevolezza al lavoratore pubblico ma, già solo il fatto di aver coinvolto solo le organizzazioni confederali nella stipula di un così importante documento costituisce un evidente vulnus democratico.

Non ci sembra che si stia partendo con il piede giusto.

Parallelamente apprendiamo dai quotidiani, con la vicenda McKinsey, che la consuetudine di esternalizzare determinate aree di attività è dura a morire.

Intendiamoci, quest’ultima questione, anche per il relativo importo (25.000 euro) è di poco conto, ma tuttavia preoccupa per l’infondato pretesto che la sostiene, ovvero la carenza di competenze interne alla Pubblica Amministrazione.

L’idea/pretesto della carenza di competenze interne e lo specchietto per le allodole del ricambio generazionale non siano il viatico per una nuova stagione di esternalizzazioni e di precarizzazione del lavoro pubblico.

Ben venga la stabilizzazione dei lavoratori precari e il reclutamento di nuove leve all’interno dell’Amministrazione, ma sulle basi solide del rapporto di lavoro a tempo indeterminato previsto dalla Costituzione, fondamentale per la costruzione di un lavoro pubblico che possa affrontare le nuove sfide che ha di fronte.

Al momento, le relazioni sindacali con l’Amministrazione stentano a ripartire. Auspichiamo che la difficile situazione del negoziato contrattuale non sia strumentalizzata per eludere il dialogo all’interno del perimetro della rappresentatività sindacale della PCM.

Per ora nessuno si è fatto avanti per confrontarsi con le Rappresentanze dei lavoratori su cosa intende fare l’amministrazione sulle molte tematiche “calde” del momento, dalla questione contrattuale, alle ricadute della convenzione quadro Sogei, all’avvio di un confronto costruttivo sulla valorizzazione del personale interno nell’ambito della progettazione relativa ai fondi strutturali europei.

Siamo pronti a confrontarci per riportare il lavoro alla PCM come tema centrale del dialogo.

Roma, 18 marzo 2021

USB Pubblico Impiego

Rispediamo al mittente gli attacchi strumentali che sono provenuti da media e opinionisti che hanno utilizzato il rinnovo del CCNL della Presidenza del Consiglio per alimentare la ormai vetusta campagna diffamatoria contro i dipendenti pubblici. Chi confonde volontariamente i diritti con i privilegi nasconde un progetto di modello sociale autoritario che vuole ridurre la funzione sindacale a mera funzione notarile che accompagni il processo di arretramento sul piano dei diritti e delle condizioni materiali di tutti i lavoratori, non solo quelli pubblici. Senza considerare che spesso lo fa da testate abbondantemente finanziate dalla fiscalità generale e quindi dalle tasche dei cittadini.

Gli aumenti contrattuali previsti dalle Leggi di Stabilità, che comunque non ritenevamo prima e non riteniamo sufficienti per tutto il Pubblico Impiego, sono parametrati sul numero delle ore lavorate settimanalmente (38 anziché 36) e hanno portato ad un adeguamento percentuale complessivo in linea con quanto percepito negli altri Comparti pubblici di contrattazione.

USB si dichiara quindi disponibile a sottoscrivere il CCNL della Presidenza del Consiglio a seguito dell’esito positivo della consultazione dei lavoratori e dopo attenta valutazione dei contenuti normativi ed economici del contratto, seppure rimangano irrisolti nodi importanti che continueranno ad essere oggetto dell’iniziativa sindacale di USB.

Roma, 16 febbraio 2021

USB Pubblico Impiego

A seguito delle numerose mail pervenute all’USB, ma anche alle altre OO.SS., da parte dei lavoratori, nelle quali veniva espresso un forte orientamento alla sottoscrizione del CCNL, questo sindacato ha ritenuto opportuno dar voce ai propri iscritti e ai dipendenti tutti della PCM per una libera e democratica espressione sulla volontà o meno di procedere al rinnovo contrattuale.

Gli iscritti USB, nel pieno spirito di condivisione dei contenuti e delle decisioni fondamentali, chiamati ad esprimersi direttamente, hanno votato l’80%. Di questi l’87,1% è favorevole mentre i contrari sono stati il 12.9%.

Per quanto riguarda la consultazione aperta a tutti i dipendenti PCM quasi 600 colleghi hanno espresso la propria opinione sullo stato della trattativa negoziale, votando l’85,8% in modo favorevole ad una intesa e il 14,2% contrari.

Se a questi risultati si aggiungono poi tutti coloro i quali hanno manifestato il proprio pensiero via mail, ben si comprende come la partecipazione sia stata rilevante e come il personale della PCM sia consapevole dei contenuti dell’ipotesi contrattuale.

Sia chiaro, ciò non vuole dimostrare che l’intesa proposta all’Aran sia la migliore possibile, infatti non lo è per molti motivi non ultimo l’applicazione della legge “Brunetta” in tema di valutazione, ma semplicemente che nella attuale situazione, al di là della battaglia dei comunicati, occorre che si torni a parlare della condizione del lavoro nella PCM.

C’è bisogno che si lavori, scontrandosi purtroppo con il campo minato normativo costruito dalle leggi “Brunetta” e “Madia” che hanno sottratto alle OO.SS. importanti terreni di confronto, dialogo e negoziazione con l’Amministrazione, a intervenire sulla vita lavorativa di oggi e, possibilmente, di domani, trattandone le condizioni al massimo delle possibilità a disposizione.

Speriamo che la prova di partecipazione e democrazia messa in piedi da USB possa fungere da spunto positivo per riportare il lavoratore al centro delle discussioni e per far ripartire una dialettica costruttiva tra OO.SS. e Amministrazione, nel rispetto di tutti.

USB vuole lavorare interpretando pienamente questo spirito e la volontà cosciente ed informata dei dipendenti.

Roma, 8 febbraio 2021

USB Pubblico Impiego

Coordinamento Nazionale PCM

“La risposta è dentro di te …però è sbajata!”

Su richiesta di USB, Snaprecom Sipre e UGL  si è svolta ieri una riunione sindacale anzi no…. (sic!).

Nella richiesta si trasmetteva una proposta (in allegato) di Accordo su misure organizzative in vista della “fase due” del contenimento emergenza sanitaria COVID-19 negli uffici della Presidenza del Consiglio dei Ministri e si chiedeva  espressamente l’apertura di un tavolo di confronto per un accordo che intervenisse in maniera omogenea sulle sedi (SNA, DPC, Commissariati di Governo, Strutture periferiche…) allo scopo di adottare, in tutti gli uffici della PCM, misure omogenee, a salvaguardia della salute del personale e dei cittadini, di univoca interpretazione.

La prima percezione è stata quella di vivere in una sorta di déjà vu, con la sensazione di aver già vissuto la stessa scena. Infatti l’amministrazione ci raccontava per l’ennesima volta, con la medesima enfasi, in un vortice autocelebrativo, cosa era stato fatto per i dipendenti… Cosa si stava facendo per i dipendenti… Quello che non si è potuto fare per i dipendenti… E quello che si vorrebbe fare per i dipendenti se ci fossero direttive chiare…

Suscitando forte perplessità, l’ammistrazione non è riuscita però a decifrare la natura dell’incontro: non è un tavolo sindacale (?), non è confronto, non è informativa… forse confronto! Contrordine, è una comunicazione di parte datoriale!

Mah! aspettando che i loro dubbi si sciolgano intanto i lavoratori attendono direttive sul possibile rientro della fase 2.

Inoltre, in attesa che l’amministrazione metta in campo tutte le misure che ci hanno elencato, i lavoratori che svolgono il lavoro in “presenza” hanno a disposizione mascherine di dubbia efficacia e scarsità di soluzioni disinfettanti nei piani degli stabili della PCM. Intanto nelle altre amministrazioni/enti dello Stato si stanno concludendo accordi con le OO.SS. per la gestione della fase 2, per il personale in situazione di particolare “fragilità”, anche a causa di preesistenti patologie, nonché le misure di tutela per i lavoratori in “presenza” e le procedure per il possibile e graduale rientro.

Detto ciò è ferma convinzione che lo smart working (così forzatamente definito nell’era del Covid19) al di là della validità organizzativa che esprime, deve necessariamente essere regolamentato dal CCNL (in questa fase anche attraverso un accordo transitorio) che riporti dignità e tutele a tutti i lavoratori; tanto è vero che nella piattaforma presentata più di un anno fa all’Aran dal “Cartello Sindacale” è contemplato un articolo che riguarda espressamente il lavoro agile. Certamente, dopo questa fase che stiamo attraversando, dovrà essere implementato nella parte che riguarda le tutele, il diritto alla disconnessione e, soprattutto, la retribuzione.

A proposito di retribuzione. La norma primaria che regola dal primo momento questa terribile fase per la salvaguardia della salute di tutta la comunità, pone i lavoratori in attività ordinaria in modalità agile senza alcuna decurtazione della parte salariale. E siccome l’accessorio è parte salariale stabilito contrattualmente, DEVE continuare ad essere riconosciuto a tutto il personale, nelle modalità scelte dallo stesso, così come la scelta delle ferie per il recupero psicofisico.

Rimaniamo in attesa che l’amministrazione si liberi definitivamente dalle posizioni  “personalistiche” e torni finalmente sui tavoli per affrontare le questioni che riguardano i lavoratori e le ricadute che le scelte organizzative hanno su di essi.

            Roma, 5 aprile 2020

USB Pubblico Impiego

Coordinamento Nazionale PCM

È appena il caso di notare come sia singolare la circostanza che mentre gli Organi di Informazione conoscono nel dettaglio gli incrementi contrattuali, le Organizzazioni Sindacali, non hanno invece alcuna notizia in proposito! Eppure avrebbero dovuto saperlo, impegnate come sono per il rinnovo del CCNL 2016-2018 in Aran.

Comunque sia, secondo le notizie di stampa, i lavoratori della Presidenza percepiranno mediamente (e quindi a pioggia), aumenti tre volte superiori alla media del pubblico impiego: 270 euro lordi così suddivisi: 125 euro lordi provenienti dalla contrattazione e 145 previsti da uno stanziamento suppletivo di ben 5 milioni di euro!

Per quanto riguarda la “stratosferica” cifra di 125 euro, se fosse confermata, gli organi di stampa non tengono assolutamente conto dal fatto che i lavoratori della Presidenza, sono tenuti a svolgere un orario di lavoro (38 h settimanali) più lungo rispetto al resto del pubblico impiego con articolazioni dell’orario di lavoro 24h su 24h.

La notizia della fantomatica cifra di 5 milioni di euro è inesatta e tendenziosa volta solo far credere alla pubblica opinione che i dipendenti della Presidenza del Consiglio sono dei privilegiati.

In primo luogo perché tale cifra NON riguarda il CCNL 2016-2018, NON potrà partire presumibilmente prima del 2022 e NON potrà essere distribuita a pioggia in quanto collegata alla performance! E si sa che la performance, esclude, per definizione e a priori, una parte consistente del personale in servizio!

Perciò niente è più fuorviante di una notizia incompleta e dunque inattendibile, diffusa, forse in modo inconsapevole ma non per questo meno colpevole! La verità invece è molto più semplice: queste Organizzazioni Sindacali non avevano e non hanno ancora alcuna notizia formale sulla consistenza degli incrementi salariali 2016-2018 perché l’Aran, nel corso della trattativa, non ha mai fornito cifre! E per accertarsene sarebbe bastata una telefonata! Ma tant’è… il controllo delle fonti non fa parte, a quanto pare, dell’armamentario del giornalismo moderno!

Il fuoco di fila mediatico che si sta scatenando, lede l’immagine dei lavoratori della Presidenza del Consiglio. Gonfiare dati incerti, parziali e incompleti è un reato.

Non sappiamo se tutto questo è dovuto a malafede o a mancanza di professionalità.

In ambedue i casi, il danno è fatto e serve a poco sollecitare smentite, rettifiche, chiarimenti.

Il rinnovo del contratto della Presidenza è atteso da oltre 10 anni dal personale che in questa girandola di notizie false assume il ruolo di vittima predestinata.

Lo sforzo contrattuale di queste Organizzazioni Sindacali è incentrato ad ottenere una giusta ridefinizione economica e una valorizzazione giuridica al passo con i tempi del personale, che tenga conto anche delle mancate progressioni economiche orizzontali, delle progressioni verticali per i dipendenti di ruolo e delle procedure di mobilità, interne ed esterne; tutto questo nel rispetto di corrette relazioni sindacali con le istituzioni.

Roma, 27 gennaio 2020

SNAPRECOM Fulvio Ferrazzano 3398805094

USB P.I. Bruno Stramaccioni 3348183604

SIPRE Alfredo Macrì 3298606544

UGL/PCM Roberto Rossi 3382219673

E’ appena il caso di rammentare che l’amministrazione:

si rifiuta di:

• stabilizzare il salario accessorio;

• riqualificare il personale;

pretende invece di:

• introdurre norme sempre più restrittive per i lavoratori (vedi permessi per visite specialistiche, diversa articolazione obbligatoria dell’orario di lavoro, pausa pranzo, ecc…);

• istituire la valutazione delle performance sottraendo risorse già presenti nel FUP;

e ancora abusa:

• del potere discrezionale, con assoluta mancanza di trasparenza nelle procedure di mobilità per il personale comandato;

• del potere discrezionale, con assoluta mancanza di trasparenza nella procedura per i passaggi verticali;

• Discrimina il personale nell’applicazione del lavoro agile.

E’ arrivato il momento di riprenderci i nostri diritti, la dignità, la professionalità che quotidianamente vengono mortificate da un’amministrazione autoreferenziale e autoritaria che vuole imporre ideologicamente le sue regole sulla nostra pelle.

PARTECIPIAMO UNITI ALL’ASSEMBLEA GENERALE A PIAZZA SAN SILVESTRO per dire BASTA è ORA DI FINIRLA!!

Il 16 dicembre DALLE ORE 10,30 ALLE ORE 13,30.

L’ennesima risposta lacunosa, ingiustificata e autoritaria, espressa dall’ Amministrazione nel Verbale di mancata conciliazione (in allegato) denota da parte dei vertici una posizione esclusivamente ideologica.

L’organizzazione della PCM, peculiare e differente da quella delle altre amministrazioni, esige dai dipendenti una disponibilità di adattamento alle frequenti riorganizzazioni degli uffici e dipartimenti. Non è un caso che sia stata introdotta la flessibilità remunerata attraverso i precedenti contratti.

Il proposito di voler ostinatamente introdurre meccanismi di “meritocrazia”, nasconde motivi clientelari e sarà ulteriore causa di divisione tra i dipendenti.

I colleghi ormai da tempo assistono alla totale assenza di una vera politica del personale, tollerando: disomogeneità dei carichi di lavoro, non rispetto delle mansioni di appartenenza e della professionalità acquisita, nonché la mancanza di un progetto organico che tenda a trovare una soluzione per la stabilizzazione del personale comandato.

È evidente che i vertici di questa Amministrazione non hanno ben presente la realtà lavorativa della Presidenza del Consiglio e sono ben distanti dal comprendere quali elementi contrattuali debbono essere stabiliti per migliorare sia la condizione del lavoro che l’organizzazione degli uffici. L’atto di indirizzo va proprio nel senso opposto creando evidenti inasprimenti in termini di diritti (vedi abolizione visite specialistiche e diversa articolazione obbligatoria dell’orario di lavoro).

Per riassumere brevemente:

• a fronte della proposta di istituzione della meritocrazia non vengono stanziate risorse aggiuntive per il rinnovo del CCNL, bensì si vogliono utilizzare risorse già presenti del FUP;
• l’ostinazione dell’Amministrazione nel riqualificare un numero ristretto di colleghi cela l’obiettivo di voler reperire i soldi per finanziare la performance;

• Dopo 10 anni di blocco contrattuale si prevedono “aumenti” ridicoli se non addirittura svantaggiosi e lesivi della dignità dei lavoratori della PCM, si tratta di circa 90 euro lordi medi mensili procapite e una revisione peggiorativa della attribuzione del salario accessorio.

   

  È forse è giunto il momento che le autorità politiche si interroghino sulle effettive capacità dei vertici amministrativi da loro scelti!

   

   

  PS

   Come è noto, Snaprecom, USB, Sipre e UGL, avevano chiesto alla Presidenza di utilizzare il cortile di Palazzo Chigi per un’assemblea del personale! Eravamo certi di poter contare sulla disponibilità dell’amministrazione e ci aspettavamo di fare una bella assemblea del personale nella sede richiesta… invece non è stato possibile! Chissà perché… troppa visibilità alle problematiche del personale???

   

  

Infatti, il Personale della Presidenza, riunito in Assemblea generale il 23 ottobre u.s., nel riconfermare lo stato di agitazione già proclamato, ha affidato ancora una volta alle nostre Organizzazioni Sindacali il compito di adottare tutte le misure necessarie previste dallo Statuto dei Lavoratori e dalle norme in vigore, al fine di sbloccare l’attuale fase di stallo, relativa non solo alla riqualificazione del personale per il 2019 ma anche al CCNL 2016-2018.

Il CCNL risulta essere fermo al 2009 con la conseguenza di aver privato i dipendenti di una adeguata crescita professionale e di una giusta remunerazione. L’assenza di politiche improntate alla valorizzazione del personale, al miglioramento dell’efficienza delle prestazioni e la latitanza dei vertici dell’amministrazione hanno generato un serio problema di prospettiva per tutti i lavoratori e le lavoratrici della PCM. Le difficoltà incontrate dalle organizzazioni sindacali nel confronto con un’“Amministrazione autoritaria”, volta ad interpretare unilateralmente le norme contrattuali, rappresentano i prodromi di una vera e propria diserzione della democrazia sindacale.

Per queste ragioni è importante dare un segnale di unità e compattezza che possa smuovere coscienze e sollecitare nuovi tentativi d’intesa.

Roma, 29 ottobre 2019

Snaprecom Fulvio Ferrazzano

USB Pubblico Impiego Bruno Stramaccioni

SIPRE Alfredo Macrì

UGL/PCM Roberto Rossi

Così mentre alcune OOSS, “storicamente” diverse tra loro hanno trovato dei punti in comune e stanno cercando con mille difficoltà di tenere la cosiddetta "barra a dritta" contro le posizioni ideologiche di un'amministrazione insensibile e ottusa e contro le oligarchie sindacali di cgilcisluil che vogliono solo rivendicare gli accordi con i vari governi e l'applicazione omogenea dei CCNL degli altri comparti  (affermato dalla cgil all'Aran!), ecco che ancora questa sigla cerca di sparigliare e confondere i lavoratori attraverso il chiacchiericcio giornaliero nei corridoi o con telefonate giornaliere continue (MAI UN'ASSEMBLEA PER CONFRONTARSI CON I LAVORATORI) per raccontare un mucchio di falsità senza mai dare la possibilità, attraverso un confronto, di essere smentiti.

Ricordiamo che la flp ha raccontato la favola di non aver sottoscritto il CCNL delle Funzioni Centrali soltanto per poterlo sventolare nella campagna delle ultime elezioni RSU... mentre subito dopo a settembre hanno allegramente siglato quell'infame CCNL.

Usb è l'unica OS che in quel comparto non ha firmato e questi campioni della democrazia, assieme alla casta sindacale, ogni giorno vogliono buttare fuori dai quei tavoli l'unica sigla che non firma sempre e comunque  non rendendosi complice della distruzione dei diritti dei lavoratori.

Siamo pronti in qualsiasi momento ad un confronto aperto con tutte quelle sigle che oggi operano sottotraccia, ad una assemblea aperta con tutti i lavoratori così da sgombrare ogni equivoco sulle proposte che potrebbe confondere gli stessi in questo momento, anziché boicottare in modo ignobile e sotterraneo ogni forma di opposizione alle politiche di questa amministrazione fornendole assist continui (magari con la firma “responsabile” di qualche accordo a perdere!) per chissà quale intimo scopo.

Noi ci siamo!

…comunque l'epiteto "cartello sindacale" è stato pronunciato dalla cgil al tavolo dell'Aran quando la maggioranza delle OO.SS. hanno chiesto di rivedere l’atto di indirizzo del CCNL e noi ironicamente lo abbiamo fatto nostro.